觀念一變天地寬
  時間:2010-12-31  點擊量:   
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     2008年4月12日下午1:00,公司重召開了 “加大觀念轉變節奏,加快公司發展速度”會議,就“解放思想、轉變觀念、加強效能建設”進行了動員。此次會議對公司的發展非常重要,對鋼結構分公司的發展而言,更具有非常的意義。下面結合公司領導的講話談幾點思考:


一、 履清思路,明確解放思想、轉變觀念的重要性。解放思想、轉變觀念是一項長抓不懈的事情,是不斷進行自我剖析、升華的必然途徑。解放思想、轉變觀念就是要在日常工作和生活中不斷從靈魂深處,挖掘出與企業發展不相適應的思想觀念,認真查找阻礙和束縛發展的舊觀念,找準切入點、抓住結合點,狠抓短板,不斷完善、提高,進一步履清、謀劃好發展思路。
 

二、 自我加壓,在解放思想、轉變觀念中查找不足。在公司的重視下,鋼結構分公司投入巨資新建并逐步得以發展,如何促使分公司又好又快發展,可謂是壓力巨大。面對壓力只有轉變觀念,立足創新,擴大市場占有份額才能實現預定目標。市場歌頌強者、不憐憫弱者,作為一名員工、一名干部我們要用發展的眼光看待問題、解決問題。只有破除因循守舊的觀點才能做到真正的解放;要克服惰性才能真正發揮帶頭示范作用;只有克服畏難情緒才能更好的帶領職工謀發展;只有勇于查找自己的不足才能真正帶領職工進一步解放思想。
 

三、 強化學習,做解放思想、轉變觀念表率。學習是解放思想轉變觀念的不竭動力,作為一名干部要不斷加強業務知識學習,提高理論素養,才能在解放思想、轉變觀念中尋覓方向,找尋短板,不斷創新。要身先士卒,做積極學習表率;積極做大公無私、樂于奉獻的表率;積極創新、勇往直前的表率。不斷創新激勵機制激發職工的干勁,勇于自揭缺點,激發職工查找短板的自覺性,使解放思想、轉變觀念在實際中工作中,得到創新和融合。
 

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